10:05 – 10:45 ONBOARDING – ÉLMÉNY ÉS INSPIRÁCIÓ
Előadó: Kovács Bálint – designer és felhasználói élmény tervező, a Skillnaut e-learning rendszer alapítója

Tematika

• A hatékony onboarding folyamat lépései.
• Az onboarding program elemei: tudás, képesség, szocializáció.
• Mitől válik élménnyé? – A gamification nem játék.
• Hogyan tervezzünk onboarding programot?

Előadás összefoglalója
Egy új kolléga bevezetése a szervezetbe hagyományos módon is kihívást jelentő feladat. Azonban semmi sem lehetetlen! Az újonnan felvett személy számára érdemes kialakítani egy olyan rendszert, ahol stressz nélkül ismerheti meg új munkakörét. Fontos, hogy az új kolléga elegendő információt kapjon és valaki támogassa az onboarding során. Minél jobban alkalmazkodik az új alkalmazott a munkahelyéhez, annál hatékonyabban látja el a jövőbeni feladatait.

11:00 – 11:45 BIZALOM MÁS NÉZŐPONTBÓL
Előadó: Győrfi Péter – szervezetfejlesztési szakértő

Tematika

• A  hatékonyság 5 pillére az emberi tényező szemszögéből.
• A konfliktusok, a bizalom és a termelékenység összefüggései.
• A szervezeten belüli együttműködés legnagyobb gátja.
• Játszma helyzetek egy cég életében.

Előadás összefoglalója
Hogy miért a bizalom az egyik alapköve a hatékonyságnak? Előadásomban ismertetem a hatékony szervezetek öt alappillérét a bizalom szemszögéből. Kitérek arra is, hogy mi köze van a konfliktusoknak a bizalomhoz és a termelékenységhez. Szó lesz arról, hogy mi az egyik legnagyobb gátja a szervezeten belüli együttműködésnek és a magas morálnak. Valamint, hogy hogyan alakulnak ki a játszma helyzetek egy cég életében és mikor nem hajlandóak az emberek felvállalni a konfliktusaikat.

12:30 – 13:10 KARITATÍV CSAPATÉPÍTÉS: A SEGÍTSÉG ÖSSZEHOZ
Előadó: Kőrösi Eszter – csapatépítési szakértő (Karitatív Csapatépítés)

Tematika

• Mi a karitatív csapatépítés?
• A karitatív csapatépítés előnyei – A segítség ereje
• Milyen buktatókat kell legyőzni?
• Karitatív csapatépítő programok

Előadás összefoglalója
Miben más a karitatív csapatépítés, mint a hagyományos programok? Mik a buktatói a karitatív programszervezésnek?

A társadalmi olló egyre jobban szétnyílik. A szegényeknek, rászorulóknak egyre nagyobb szüksége van a segítségre. A jól menő cégeknek pedig egyre több a lehetősége.

A munkatársakban egyre nagyobb a vágy, hogy az emberben lévő legalapvetőbb motiváció, a segítségnyújtás, a felszínre törjön. Azt tapasztalom, hogy a legnagyobb lelkesedés a munkavállalók részéről mindig akkor van, amikor megtudják, hogy karitatív programon vesznek részt. Nagyon kicsi a lemondási arány, a legtöbben alig várják, hogy eljöjjön a program időpontja. Miért van ez?

13:25 – 14:15 WELLBEING ÉS HATÉKONYSÁG
Előadó: Burget Péter– vállalati wellbeing szakértő, alapító-tulajdonos (Testszerviz Kft.)

Tematika

• Mit gondolnak a vezetők a wellbeingről?
• Hogy kerülök én ide?
• A nem-termelékeny-ottlétről
• Rizikófaktorok
• Egy wellbeing program felépítése
• Beszéljenek a számok: megtérülés

Előadás összefoglalója
Az elmúlt időszak drámaian megmutatta, hogy milyen fontos a munkavállalók egészsége és biztonsága. Azonban még mindig kevés szó esik a jól-lét és a hatékonyság összefüggéseiről. Annak ellenére, hogy már korábban is rengeteg tanulmány és elemzés készült a témában.

• Tudta, hogy a rossz vagy elégtelen alvás akár 20%-al is csökkenti a produktivitást?
• És hogy a túlzott szénhidrátbevitel (lásd: kajakóma) drámaian megnöveli a selejtek számát?

Még sorolhatnám, viszont ez az előadás pontosan erről szól.

14:45 – 15:45 KEREKASZTAL BESZÉLGETÉS

Élő kerekasztal beszélgetés a nap előadóival – kérdések és válaszok.