Bemutatkozás
Tihanyi Gabriella, rugalmas munkahely nagykövet, közgazdász, munkajogi szakokleveles tanácsadó, jövőkutató

Közgazdász, munkajogi szakokleveles tanácsadó, jövőkutató. Több mint 20 éves szakmai tapasztalatát személyzet-, szervezetfejlesztési és HR vezetőként szerezte multinacionális cégeknél, hazai nagyvállalatoknál és a kkv szektorban.

Rugalmas munkahely nagykövetként támogatja az időben és térben rugalmas munka(helyek) elterjedését. Hisz abban, hogy ideje másképp gondolkodni a munka világáról. Minden területen vannak lehetőségek a rugalmasításra és ez a “9-5-ig irodai munkanap” -ot felválthatja a “bizalom, eredményorientált, felelősségadás/-vállalás”. Összehangolni az emberi értékeket a technológiai lehetőségekkel és a munkajog – adat/IT biztonság szabályaival úgy, hogy abból a cégvezetés, a HR és a munkatársak is a legtöbbet tudják profitálni.

Több éve tart előadásokat cégvezetőknek, munkavállalóknak és diákoknak arról, hogy hogyan érdemes felkészülni a “munkaerőpiaci cunamira”.

FUTURE OF WORK: Egyéni hóbort vagy elvárás a rugalmas munka?

Tematika

• Rugalmasság előnyei és hátrányai(?) a szervezet, a vezetők a munkatársak és a HR szemével
• Hogyan alakítja át a HR rendszereket a rugalmas munkavégzés?
• Milyen a belső szabályzatokat csináljatok és hogyan kommunikáljátok (lépésről lépésre útmutatóval)
• Rugalmas munka(hely) lehetőségek bármely szektorban – példákkal
• Legjobb gyakorlatok és buktatók
• Rugalmas munkavégzés az üzletfolytonosság és üzleti célok támogatásában
• Így lesz hátrány a rugalmatlanság – a globális munkaerőpiac trendjei

Előadás összefoglalója
A változások egyre kiszámíthatatlanabbak és nagyon gyorsak. A rugalmasság a túlélésünk egyik legfontosabb kulcsa a vállalat minden területén. Ezt mondani könnyű, de a szervezetben megvalósítani persze nem olyan egyszerű. Az előadásban a rugalmas munka(hely) kialakításához és működéséhez adunk szempontokat.