Vállalaton belüli helyzetek kezelésea munkaerő megtartás érdekében - képzés

támogatásával

Ha az ember csapatban dolgozik, nagyon valószínű, hogy előbb-utóbb kialakulnak nézeteltérések, konfliktusos szituációk – egy munkahelyen ezt még a legjobban összeállított állásinterjú kérdések sem tudják kiküszöbölni.

A nézeteltérés, a vita, az eltérő vélemények ütköztetése egészséges dolog a munka során, a harc viszont nem. A munkahelyi konfrontáció létező fogalom, a főnöktől a beosztottig mindenkit érint. A feloldás tekintetében az első dolog, amit tehetünk, hogy elismerjük a létezését.

A mai napon két kiemelt területtel fogunk foglalkozni: az egyik a kommunikáció, a másik a generációs különbségek okozta konfliktusok és kezelési módjaik.

2020. november 12. 9:00 – 17:00
ANNA HOTEL BUDAPEST, 1115 Budapest, Kelenföldi út 1-13.
Jegyek és részletek

Több, különböző felmérés is alátámasztja, hogy a munkavállalók (különösen a fizikai dolgozók) felmondása mögött - a juttatások hiánya után azonnal -kommunikációs okok húzódnak. Nem gondolunk itt bonyolult dolgokra, sőt.

Kezdhetjük a „nem-kommunikációval” (nem beszél a beosztottakkal, nem ad visszajelzést), majd mehetünk tovább „a helytelen kommunikációval” (csak negatív megjegyzéseket tesz; csak akkor jelez vissza, ha valami rosszat tettek) – ezek mind konfliktusforrások. Ha a munkatársak nem tudják, hogy mit és hogyan várnak el tőlük, ha nem tudják mivel és kihez fordulnak – újabb konfliktusokhoz érkezünk.

A jó hír, hogy nem vagyunk eszköztelenek. Legyünk felső, közép vagy akár műszak-vezetők, minden szinten, minden esetre van megoldás.

A mai kamaszok digitális világban való léte már természetes – nekik. Az elmúlt 15 év alatt felnőtt egy új fogyasztói réteg. Ők a ’Z Generáció’, akik már a neten élnek. Okosak, van véleményük, gyorsan döntenek, ők a „digitális mindenevők”. Úgy érzik, alanyi jogon jár nekik a netes lét, a social média és az okostelefon. Aki őket meg tudja szólítani, az a jövőjét építi.

Más gondolkodásúak, más nézőpontjai vannak, komfortosak mind a technológiákban, mind a használatukban - másképpen nyúlnak hozzá. És így választanak munkahelyet is – ami nekik fekszik: nem fogják elfogadni a hagyományos munkamorált, az észszerűtlenségeket, a szervezetlenséget, a lassúságot.

Számukra az élményalapú munka kerül előtérbe; elfogadják, hogy a régi világ emberei másképp dolgoznak, de a saját világukban, saját környezetükben szeretnének a saját tempójukban haladni.

Ők fogják végrehajtani a digitális transzformációt: minél hamarabb át kell nekik adni a „hatalmat”, a vezetést a vállalatokban.

Jelentkezem

Az előadók:

Varga István László, - Digitális marketing szakember, jövőkutató

Varga István a Magyar Marketing Szövetség elnökségi tagja, három Z-generációs gyermek édesapja. István a #goDigital társalapítója.

Fontosnak tartja, hogy lépést tudjunk tartani a minket körülvevő – egyre gyorsuló - világgal. Ez ma a feladat, hiszen a digitalizáció már jó néhány éve robbanásszerű terjedést, és fejlődést mutat.

Hisz abban, hogy a ma vállalkozója számos olyan dolgot megvalósíthat a digitális korban, amely eddig nem is létezett, legyen az egy vadiúj technológia, egy egyszerű app, egy újítás vagy egy forradalmian új üzleti modell is. Gondoljunk csak az Uberre, az Instagram-ra vagy a Netflix-re - ők az iparáguk vezetői lettek pár év alatt, és ma bárki használhatja szolgáltatásaikat.

Vallja, hogy a digitalizáció demokratizálja a marketinget, a HR-t, az értékesítést (is). Ugyan úgy, mint ahogyan a weboldaladat össze tudod legózni, a vállalati marketingedet is össze tudod rakni, építőkockákból. Mindenhez hozzáférsz. - Peter Thiel, a "Nulláról az egyre" c. sikerkönyvében arról beszél, hogy most egy új digitális reneszánsz van kibontakozóban. Soha nem volt olyan könnyű építőelemekből egy új, eddig nem látott szolgáltatást vagy terméket létrehozni. Most a vállalatokban megvan az az innovációs fogadókészség, amely nyitott az új modellek és lehetőségek számára. Az élet minden területére behatol a digitalizáció. A marketingben vagy az értékesítésben már zajlik ez az átalakulás, miért kímélné a HR-t? Azok, akik most az élére állnak, hosszútávú versenyelőnyt szerezhetnek.

Varga Bonifác, - Z-generációs fiatal, magyar-kínai tolmács, nemzetközi karate bajnok, egyetemi hallgató

Varga István László fia. Már idejekorán, 15 évesen megkezdte tudatos önfejlesztését. A felgyorsult változást, ami jelen pillanatban is zajlik az egész világon, Bonifác Kínában töltött másfél éve alatt minden nap tapasztalhatta. A fiatalok egyre több digitalis eszközt és megoldást használnak, Bonifác többek közt így tanult meg filmet vágni, és így fejlesztette kínai nyelvtudását is. Bármilyen készséget el szeretne sajátítani elsősorban a Youtube-hoz fordul segítségül.

Tisztában van azzal, hogy a Z-generációs fiatalok gyors, dinamikus életmódját, szokásait kihivás lesz integrálni a vállalatokba. Hisz abban, hogy ennek a helyzetnek a feloldása ugyanakkor egy újfajta energiát és hatékonyságot vihet a szervezetekbe.

Győrfi Péter, - szervezetfejlesztési szakértő

Győrfi Péter HR területen szerzett diplomát és 15 év tréneri és szervezetfejlesztői tapasztalattal rendelkezik.

Mára már 8.000 főt képzett, 92%-ban visszatérnek hozzá az ügyfelek. Az eltelt 15 év alatt folyamatosan 84% feletti képzési elégedettségi indexet tudhat magának, 0 lemondott képzési nappal. Szakmai tapasztalatai és erősségei: termelővállalatok közép és felsővezetőinek fejlesztése, felsővezetői workshopok vezetése, szervezetfejlesztési tanácsadás, ügyfélszolgálati képzések, értékesítés és tárgyalástechnika, speciális, motiváció és attitűdformáló programok, egyéni tanácsadás és konzultáció vezetők számára, HR folyamatok kialakítása és auditálása.

A képzés tematikája:

regisztráció
8:30 – 9:00
megnyitó
9:00 – 9:15
VÁGTATÓ DIGITÁLIS GENERÁCIÓ
9:15 – 10:45
  • Az előadás érinti az alábbi témákat:
    paradigmaváltás, Jelen és jövő, Az exponenciális gondolkodás alapjai, Digitális vállalat víziói, Exponenciális technológiák, 6D - digitális, exponenciális roadmap, Future of education,
    Mesterséges intelligencia, Az értékesítés jövője

    Varga István László és Varga Bonifác apa és fia közös előadása
Kávészünet
10:45 – 11:00
KEREKASZTALBESZÉLGETÉS
11:00 – 12:00
  • Varga Bonifác - digitalizációs szakember, gépészmérnök
  • Varga István László - Digitális marketing szakember, jövőkutató
  • Beck Zsolt - munkaerőpiaci jövőkutató, szerző
Ebédszünet
12:00 – 13:00
MIÉRT ÉRZIK MAGUKAT ESZKÖZTELENNEK KONFLIKTUS HELYZETBEN A VEZETŐK?
13:00 – 14:00
  • Juttatásokon túl mi a 4 legfőbb felmondási ok?
  • Eszközök a középvezetők, műszakvezetők kezében
  • Saját tapasztalataim egy 12 órás műszak után
  • Esettanulmányok, jó példák a helyes alkalmazásra
    Győrfi Péter - szervezetfejlesztési szakértő
WORKSHOP
14:00 – 14:45
  • Kommunikációs gyakorlatok a mindennapi munkához
    Workshop Győrfi Péter vezetésével
Kávészünet
14:45 – 15:00
KEREKASZTAL BESZÉLGETÉS ÉS KÉRDEZZ-FELELEK
15:00 – 16:00
  • Varga Bonifác - digitalizációs szakember, gépészmérnök
  • Varga István László - Digitális marketing szakember, jövőkutató
  • Beck Zsolt - munkaerőpiaci jövőkutató, szerző
  • Győrfi Péter - szervezetfejlesztési szakértő
a rendezvény zárása
16:00 – 17:00

A jegyár magában foglalja:

Háromfogásos ebéd

Kávé, üdítő korlátlan mennyiségben

Ingyenes parkolás

Oklevél

Válság vagy forradalom könyv

Észbontó - hasznos tanácsok a z-generáció és szüleik számára

Jegyek

Kérjük, válasszon a jegytípusok közül!

Early bird

A belépőjegy megvásárlása
2020-11-19–ig megtörténik.
80.000 Ft + ÁFA
Megrendelem

Basic

Feljogosít a fenti képzésen való részvételre. 100.000 Ft + ÁFA
Megrendelem

BECK & PARTNERS Ügyfél

Feljogosít a fenti képzésen való részvételre. 70.000 Ft + ÁFA
Megrendelem

Bérletek

Kérjük, válasszon a jegytípusok közül!

Early bird

A bérlet megvásárlása
2020-09-01–ig megtörténik.
432.000 Ft + ÁFA
Megrendelem

Basic

Feljogosít a választott képzéseken való részvételre. 540.000 Ft + ÁFA
Megrendelem

BECK & PARTNERS Ügyfél

Feljogosít a választott képzéseken való részvételre. 378.000 Ft + ÁFA
Megrendelem
Feljogosít a tavaszi szemeszter 6 képzésén való részvételre.
Képzésenként akár más-más személy is részt vehet ugyanattól a vállalattól.

Jegyrendelés

* - A mező kitöltése kötelező

Valamelyik előadás felkeltette érdeklődését, de nem jó az időpont? Megfelelő létszámú érdeklődő esetén újabb időpontokat hirdetünk meg, melyről e-mailben tájékoztatjuk. Iratkozzon fel az értesítőnkre, és jelölje meg, mely témák érdeklik!

Ezek a témák érdekelnek