BIOROBOTOK HELYETT: A hatékony és elkötelezett munkatársak megtartása - képzés

támogatásával

Hosszú távon elköteleződött, hatékony munkaerő a vállalatoknál? Ennek elérése a legtöbb cég egyik legnagyobb célja. A munkaerőpiac toborzási kihívásaira a legjobb válasz az lehet, ha a meglévő munkatársakra fókuszálunk, ez pedig stratégiai szintű, sokrétű feladat. Talán nem túlzás kijelenteni: a megtartás az új toborzás.

2020. október 29. 9:00 – 17:00
ANNA HOTEL BUDAPEST, 1115 Budapest, Kelenföldi út 1-13.
Jegyek és részletek

Statisztikák alapján az új belépők csaknem egyharmada az első hét után tudja, hogy tartósan a szervezetnél kíván-e dolgozni, valamint további egyharmaduk elhagyja a szervezetet az első hat hónap során.

Az Y generáció jelentős réteg a munkaerőpiacon, és hajlamosak gyakran munkahelyet váltani. A munkaerőpiacra most lépő Z generáció attitűdje is hasonló. A munkaerő megtartás szempontjából az első benyomás rendkívül fontos, de ma már nem elegendő lenyűgözni az új belépőket. Személyes élménnyé kell formálnunk a vállalat és a munkakör sajátosságainak megismerését. Az elköteleződés növelése érdekében személyesen kell kövessük fejlődésüket a krízis időszak teljes hosszán, és támogatnunk kell őket problémáik megoldásában. Hogyan lehet ezt megvalósítani?

A szervezet finomhangolása

Cégmérettől függően, minden vállalkozás rendelkezik valamilyen működési modellel, szervezeti felépítéssel. Ez, a KKV szektorban elég gyakran a szokásjog, a cégnél töltött évek vagy éppenséggel rokon kapcsolatok alapján alakul(t) ki.

A nagyvállalatok többségénél már vagy az anyacég határozza meg ezeket struktúrákat, vagy jobb esetben egy-egy képzett vezető tapasztalata alapján alakítják ki a feladatokat és felelősségköröket.

Teljesen mindegy, hogy melyikről beszélünk, mindkét esetben vannak olyan jelenségek, amik sajnos táptalajt nyújtanak a magas fluktuációhoz. Mai képzésünkön olyan tipikus hibákat mutatunk meg, amik felismerésével és kezelésével javítani lehet a dolgozók helyzetén és ezáltal csökkenhet az elvándorlás is.

Jelentkezem

Miben más a karitatív csapatépítés, mint a hagyományos programok? Mik a buktatói a karitatív programszervezésnek?

A társadalmi olló egyre jobban szétnyílik. A szegényeknek, rászorulóknak egyre nagyobb szüksége van a segítségre. A jól menő cégeknek pedig egyre több a lehetősége.

A munkatársakban egyre nagyobb a vágy, hogy az emberben lévő legalapvetőbb motiváció, a segítségnyújtás, a felszínre törjön. Azt tapasztalom, hogy a legnagyobb lelkesedés a munkavállalók részéről mindig akkor van, amikor megtudják, hogy karitatív programon vesznek részt. Nagyon kicsi a lemondási arány, a legtöbben alig várják, hogy eljöjjön a program időpontja. Miért van ez?

Az előadók:

Kőrösi Eszter, - csapatépítési szakértő, Karitatív Csapatépítés

Közel 10 év multis tapasztalat után döntöttem amellett, hogy végre azzal foglalkozom, amit igazán szeretek.

Munkavállalóként számos csapatépítőn vettem részt és egy idő után mindegyik ugyanolyan volt, valami különlegesre, egyedire vágytunk. Így született meg a Karitatív Csapatépítés gondolata. Láttam a buktatókat és rájöttem, hogy hogyan lehet eredményes és hatékony a céges jótékonyság, úgy, hogy mindeközben a csapat tényleg összekovácsolódjon.

Kovács Bálint, - designer és felhasználói élmény tervező, a Skillnaut e-learning rendszer alapítója

Miért van az, hogy az érettségi találkozónkon senki sem tudta felidézni, milyen Ady verseket elemeztünk 3. osztályban?

Egy kivétel azért volt, mégpedig a Héja-nász az avaron.  Tari Tibi ugyanis – a felkészületlenségéből fakadó zavarában - feleléskor átnevezte a verset Lédával az avaron címre. Ennek kettős következménye lett. Egyrészt megdöbbentően heves reakciókat váltott ki Fenyvesi tanárnőből. Másrészt az eredeti verscímre azóta is valamennyien emlékszünk.

Kovács Bálint vagyok, designer és felhasználói élmény tervező, a skillnaut e-learning rendszer alapítója. Több mint 20 év nemzetközi márkákon szerzett marketing és szoftver tervezési tapasztalattal rendelkezem.  Előadásomban arra hozok példákat, hogy az említett területeken jól működő motivációs mechanizmusokat miként hasznosíthatjuk a szervezetfejlesztésben.  Bemutatom, hogy milyen egyszerű megoldásokkal formálhatjuk élménnyé a vállalati beillesztési programunkat és általános képzéseinket.

Mert a megtanultak élménnyé formálása, azok könnyű felidézésének eszköztára nem csak Tari Tibi privilégiuma!

Győrfi Péter, - szervezetfejlesztési szakértő

Győrfi Péter HR területen szerzett diplomát, 15 év tréneri és szervezetfejlesztői tapasztalattal rendelkezik.

Mára már 8.000 főt képzett, 92%-ban visszatérnek hozzá az ügyfelek. Az eltelt 15 év alatt folyamatosan 84% feletti képzési elégedettségi indexet tudhat magának, 0 lemondott képzési nappal. Szakmai tapasztalatai és erősségei: termelővállalatok közép- és felsővezetőinek fejlesztése, felsővezetői workshopok vezetése, szervezetfejlesztési tanácsadás, ügyfélszolgálati képzések, értékesítés és tárgyalástechnika, speciális, motiváció és attitűdformáló programok, egyéni tanácsadás és konzultáció vezetők számára, HR folyamatok kialakítása és auditálása.

A képzés tematikája:

regisztráció
8:30 – 9:00
megnyitó
9:00 – 9:15
ONBOARDING – ÉLMÉNY ÉS INSPIRÁCIÓ
9:15 – 10:30
  • A hatékony onboarding folyamat lépései
    Az onboarding program elemei: tudás, képesség, szocializáció
  • Mitől válik élménnyé? - A gamification nem játék.
    Hogyan tervezzünk onboarding programot?
    Kovács Bálint - designer és felhasználói élmény tervező, a Skillnaut e-learning rendszer alapítója
Kávészünet
10:30 – 10:45
SZERVEZETFEJLESZTÉS A MUNKAERŐMEGTARTÁS TÁMOGATÁSÁRA - AVAGY MILYEN JELEK MUTATJÁK, HOGY SZÜKSÉGE VAN A VÁLLALKOZÁSUNKNAK EGY SZERVEZETI FINOMHANGOLÁSRA?
10:30 – 12:00
  • Tipikus szervezeti anomáliák a KKV-k és nagyvállaltok életében, amiket figyelnem kell, mint HR-es
  • Milyen buktatói vannak egy KKV-nál az új szervezeti folyamatok kialakításának?
  • Ha nem tudok nagyvállalati közegben új struktúrát vagy kialakítani, akkor milyen más eszközöm van a belső kommunikáció erősítésére?
    Győrfi Péter, termelővállalati, szervezetfejlesztési szakértő
Ebédszünet
12:00 – 13:00
WORKSHOP
13:00 – 13:45
  • Konkrét gyakorlat egy nagyvállalat életéből az ügyfélszolgálat minőségének javítására és annak hatása az elvándorlásra
    Győrfi Péter, termelővállalati, szervezetfejlesztési szakértő
KARITATÍV CSAPATÉPÍTÉS: A SEGÍTSÉG ÖSSZEHOZ
14:45 – 14:45
  • Mi a karitatív csapatépítés?
    A karitatív csapatépítés előnyei - A segítség ereje
  • Milyen buktatókat kell legyőzni?
  • Karitatív csapatépítő programok
    Kőrösi Eszter - csapatépítési szakértő, Karitatív
Kávészünet
14:45 – 15:00
KEREKASZTAL BESZÉLGETÉS ÉS KÉRDEZZ-FELELEK
15:00 – 16:00
  • Kőrösi Eszter, csapatépítési szakértő, Karitatív Csapatépítés
  • Lorem Ipsum, a Lorem Ipsum Gyermekotthon PR munkatársa
  • Kovács Bálint, képzési szakértő, Skillnaut
  • Győrfi Péter, szervezetfejlesztési szakértő
a rendezvény zárása
16:00 – 17:00

A jegyár magában foglalja:

Háromfogásos Ebéd

Kávé, üdítő korlátlan mennyiségben

Ingyenes parkolás

Oklevél

Kőrösi Eszter előadásának prezentációja

Aktuális jótékonysági programlista

Onboarding programtervező - útmutató

Jegyek

Kérjük, válasszon a jegytípusok közül!

Early bird

A belépőjegy megvásárlása
2020-10-22–ig megtörténik.
80.000 Ft + ÁFA
Megrendelem

Basic

Feljogosít a fenti képzésen való részvételre. 100.000 Ft + ÁFA
Megrendelem

BECK & PARTNERS Ügyfél

Feljogosít a fenti képzésen való részvételre. 70.000 Ft + ÁFA
Megrendelem

Bérletek

Kérjük, válasszon a jegytípusok közül!

Early bird

A bérlet megvásárlása
2020-09-01–ig megtörténik.
432.000 Ft + ÁFA
Megrendelem

Basic

Feljogosít a választott képzéseken való részvételre. 540.000 Ft + ÁFA
Megrendelem

BECK & PARTNERS Ügyfél

Feljogosít a választott képzéseken való részvételre. 378.000 Ft + ÁFA
Megrendelem
Feljogosít a tavaszi szemeszter 6 képzésén való részvételre.
Képzésenként akár más-más személy is részt vehet ugyanattól a vállalattól.

Jegyrendelés

* - A mező kitöltése kötelező

Valamelyik előadás felkeltette érdeklődését, de nem jó az időpont? Megfelelő létszámú érdeklődő esetén újabb időpontokat hirdetünk meg, melyről e-mailben tájékoztatjuk. Iratkozzon fel az értesítőnkre, és jelölje meg, mely témák érdeklik!

Ezek a témák érdekelnek